Notre Process
- Identification des compétences nécessaires pour le poste avec l’entreprise
- Choix et/ou création des tests adaptés en co-construction avec l’entreprise
- Assessment du ou des candidats
- Rédaction du rapport d’évaluation pour chaque candidat
- Feedback à l’entreprise et au candidat
Déroulé d’un Assessment Center
Le candidat est soumis à des tests, mises en situations, jeux de rôle… Ainsi qu’un entretien qui valide l’ensemble des points forts et des points faibles. L’ensemble de ces outils nous permet d’évaluer différents types de compétences.
Ainsi, l’utilisation d’un test de personnalité nous permet de détailler avec le candidat une quarantaine de traits : gestion des émotions (colère, stress…), adaptabilité, organisation, assertivité, relationnel, capacité au débat et au compromis…
Un exercice in-basket (également appelé « test de la corbeille ») évaluera plutôt les capacités d’organisation et de prise de décision du candidat in situ. Le candidat devra organiser son temps selon un agenda et des documents à sa disposition et prendre position quant à des décisions relatives à des problématiques spécifiques.
Un jeu de rôle peut être également proposé afin d’évaluer les réactions du candidat face à des situations spécifiques. Nous proposons une palette d’exercices (management de projet, management opérationnel ou transversal, prospection téléphonique et entretien commercial, achats…) tirés de cas réels en entreprise. Nous sommes également en mesure de construire des jeux de rôle et mises en situations adaptés à vos problématiques spécifiques. Ceux-ci seront élaborés en partenariat avec le responsable hiérarchique du poste à pourvoir. Les compétences évaluées seront liées au poste ciblé par l’Assessment Center, en contexte de recrutement ou d’évolution interne.
Chaque jeu de rôle fait l’objet d’une observation par un tiers qui évalue les traits et comportements cibles au regard du poste à pourvoir. Un débrief est ensuite réalisé avec le candidat pour analyser ses ressentis et sa posture.
En outre, nous proposons une palette de tests complémentaires (langues, logiciels, grammaire-syntaxe-orthographe, aptitudes intellectuelles…) présentés sur notre page « nos outils d’évaluation » ; ces tests peuvent être intégrés à la démarche d’Assessment selon les besoins.
L’Assessment se conclut systématiquement par un entretien individuel ayant pour objectif de revalider les éléments observés en phase d’évaluation ainsi que la cohérence du parcours professionnel du candidat.
