Bilan de Compétences
A Strasbourg et Obernai
Pourquoi faire un Bilan de Compétences ?
Le Bilan de Compétences vous permet de valider un projet de mobilité interne, de changer de secteur professionnel ou encore de faire le point dans votre carrière professionnelle.
Cette démarche vous permet de croiser vos compétences avec vos intérêts professionnels et de les faire converger vers de nouvelles pistes pour construire votre avenir professionnel.
Nos cabinets vous proposent une prestation de Bilan de Compétences à Strasbourg et à Obernai.
Que vous apporte le Bilan de Compétences ?
Les attentes et les résultats varient selon le profil du bénéficiaire du Bilan de Compétences.
Par conséquent, les résultats différeront nettement d’un individu à l’autre. En revanche, certains éléments communs émergent souvent au terme du Bilan de Compétences : une confiance en soi renforcée, un nouveau rapport au travail, un projet professionnel clair et réaliste.
Notre approche
Epaulée par un Conseiller Bilan – Psychologue du Travail, la démarche de Bilan de Compétences proposée à Strasbourg et Obernai par l’Offre Formation est complètement personnalisée ; nous adaptons notre manière de travailler selon les besoins du bénéficiaire. Nous bénéficions de l’accréditation Fongecif Grand-Est, qui nous permet de justifier d’une prestation de qualité reconnue par nos pairs.
Nous respectons un code de déontologie strict et l’ensemble des échanges durant le bilan sont confidentiels.
De plus, votre projet et vos choix professionnels vous appartiennent : notre rôle est de vous aider à les définir et de vous épauler dans leur construction.
Au cours de nos échanges, nous vous proposons des outils et tests adaptés à vos besoins : inventaire de personnalité, portefeuille de compétences, test d’intérêts professionnels, enquêtes métier auprès de professionnels ou encore mises en situation, ces outils ont pour objectif d’alimenter votre réflexion avec votre Conseiller Bilan.
Process
Un Bilan de Compétences dure au maximum 24 heures et se déroule de la manière qui suit :
- Phase de découverte : cadrage des attentes du bilan
- Phase d’investigation : bilan des sphères personnalité-compétences-intérêts professionnels et exploration des pistes envisagées
- Phase de conclusion : construction du plan d’action
A l’issue d’un bilan, votre Conseiller Bilan vous remettra un document de synthèse confidentiel retraçant les éléments de votre nouveau projet professionnel.