Espace professionnel
Nos secteurs d’activités
L’offre Formation propose un panel de formations pour adulte qui couvre une grande variété de métiers et de compétences différentes. En voici quelques exemples :
LES FORMATIONS STRATÉGIQUES
Le marketing / La finance /
La communication / Ma qualité /
Le RH / Le juridique et le pénal
LES FORMATIONS AU MANAGEMENT
Les bases du management
Le management et la communication
La conduite d’entretiens
La motivation
La conduite de réunions
Le management à distance
L’expression orale
Les techniques d’animation d’équipe
Le management situationnel
Le management commercial
Les styles de management
La conduite de projet
La délégation
La gestion du temps
LES FORMATIONS TECHNIQUES
Elles sont liées aux spécificités des métiers et des secteurs d’activités.
LES FORMATIONS COMMERCIALES
Le cycle de vente court /
La négociation / Le cycle de vente /
Le traitement des objections /
L’argumentaire / Le merchandising
LES FORMATIONS TOUS MÉTIERS CONFONDUS
Les métiers aux langues /
Les stages d’intégration /
Les formations informatiques /
La formation au tutorat
Nos outils
Le besoin de formation naît de l’écart entre un profil professionnel souhaité et les compétences évaluées en entreprise.
L’Offre Formation dispose des moyens nécessaires pour faire émerger la demande réelle et déduire les objectifs opérationnels précis. Cette analyse est basée sur divers questionnements, des recueils d’information, des confrontations d’opinion. Pour ce faire, nous utilisons plusieurs méthodes comme, entre autres :
La méthode TOB
Elle précise la structure organisationnelle d’un groupe en étudiant le rôle de ses acteurs et les contraintes dues à l’environnement. Cette théorie permet de comprendre un groupe et de l’accompagner dans un processus de changement mais aussi d’en diagnostiquer les dysfonctionnements structurels en étudiant ses mécanismes.
La méthode ITAMAMI
Toute situation de travail est complexe à décrire. La personne, la tâche qu’elle doit accomplir, la façon dont elle s’y prend, l’environnement où elle se trouve, le matériel qu’elle utilise, les instructions qu’elle reçoit, tout cela forme un système fait de nombreux éléments qui évoluent dans le temps et interagissent de façon permanente. Pour décrire méthodiquement le travail réel et ne rien oublier, la méthode ITAMaMi classe les éléments de la situation de travail en cinq catégories.
D’autres outils vous sont proposés pour approfondir la compréhension de soi et des autres, développer les habilités personnelles de chacun et les connaissances des comportements :
