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Le cubiks – PAPI 3

Ce test propose une analyse basée sur 22 éléments sur les comportements et motivations au travail regroupés dans 7 facteurs différents : Engagement, Impact et détermination, organisation et structure, ouverture d’esprit, relations, dynamique de travail, stabilité émotionnelle.

Le PAPI fut conçu dans le but de :

  • Reposer sur de solides fondements théoriques
  • Être facile à administrer, réaliser et scorer
  • Être accessible aux non-psychologues
  • Ne pas contenir de jargon ni d’interprétation clinique
  • Prendre en compte l’ensemble des traits de la personnalité au travail
  • Servir d’outil de conseil et d’échange, de base de discussion.

Le PAPI est un questionnaire de personnalité spécifiquement créé pour ne prendre en compte que les préférences et les perceptions pertinentes dans la sphère professionnelle. C’est un outil utilisé dans les entreprises du monde entier, ceci s’expliquant par le modèle théorique de personnalité sur lequel il repose.