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NOTRE CENTRE DE FORMATION

La vision

La visée de l’OFFRE FORMATION s’articule autour de trois piliers forts : le large panel de formations disponibles, une démarche pédagogique sur-mesure ainsi qu’une équipe à votre écoute.

Les trois piliers forts

Grâce à un panel de formations large et diversifié, accessible à tous les niveaux, du plus grand débutant qui souhaite tout apprendre au professionnel confirmé qui cherche à se perfectionner, nous sommes en mesure de couvrir la quasi-totalité des besoins.
Notre démarche pédagogique est élaborée sur-mesure pour chaque client, en fonction de ses besoins réels, de ses objectifs et compétences à acquérir. L’OFFRE FORMATION dispose de méthodes de formations originales, capables de soutenir l’autonomie et l’efficacité de chacun. Chaque apprentissage se déroule dans un contexte aussi proche que possible des enjeux professionnels concrets.
L’OFFRE FORMATION puise sa force au sein d’une équipe de formateurs choisie pour leurs réelles compétences professionnelles et connaissances du milieu. Nos équipes restent à votre écoute tout au long de la formation.

Plaisir, réussite et compétences sont les mots d’ordre de l’OFFRE FORMATION.

La mot de la dirigeante

photo d'illustration de Sylvie Weiler au bureau
Diplômée en Gestion et Commerce, en Ingénierie de Formation et Compétences – Certifiée MBTI – ASSESFIRST – SDI – PAPI III, Sylvie WEILER justifie de plus de 20 ans d’expérience dans le domaine de la formation professionnelle.

Au cours de sa carrière, elle a pu acquérir des compétences et connaissances complémentaires et précises telles que les contextes de la formation des adultes, les outils d’analyse de l’activité et de l’expérience professionnelle, les concepts et les modèles de compréhension de la logique « compétences » ainsi que la gestion des ressources humaines, intra et hors organisation.

Sylvie WEILER a occupé diverses fonctions dans le domaine de la formation et a continué à se perfectionner tout au long de sa carrière professionnelle.
Elle a occupé le poste de formatrice et a ensuite évolué vers les fonctions de Responsable pédagogique, Responsable de Formation puis de Directrice de Formation.
En 2013, elle rejoint Link Group pour participer activement au développement de l’OFFRE FORMATION.

Nous nous mobilisons pour que nos actions soient innovantes et de qualité !

Les diverses mutations font changer les métiers. Il est important de doter ceux-ci de compétences adéquates. Nous avons un rôle important à jouer dans la compétitivité et la pérennité de l’entreprise. Notre responsabilité est de réfléchir à de nouvelles modalités d’apprentissage. Pour des raisons d’efficience, « de promouvoir le développement des « capabilités » ou des environnements « capacitants », pour permettre aux salariés d’apprendre autrement, de manière plus adaptée aux réalités de son travail et de l’entreprise.

Ces innovations pédagogiques peuvent être efficaces si elles rencontrent, au sein de l’entreprise, l’adhésion de l’ensemble des acteurs. Il est important de donner du sens au travail et de décliner les objectifs qui soient clairs et pertinents par rapport au collectif du travail.

Certifications

logo-cacp

Les formations Négociateur Technico-Commercial (niveau bac +2), Assistant Ressources Humaines (niveau Bac +2) et Formateur professionnel d’adultes (niveau bac + 2) sont toutes les trois des titres certifiés Niveau III par l’Etat et enregistrés au Comité National des Certifications Professionnelles (CNCP).

En savoir plus

Démarches et engagements

La mission de l’OFFRE FORMATION est de proposer un programme de formations entièrement en accord avec les objectifs de l’entreprise bénéficiaire.
L’OFFRE FORMATION prône des formations enrichissantes et dynamiques avec plusieurs particularités visant à en améliorer l’efficacité :

Un rythme soutenu

grâce à un programme cadencé pour challenger les stagiaires

Un apprentissage dynamique

grâce à des changements réguliers de méthodes pédagogiques

De nouveaux contextes

grâce à l’alternance entre travaux individuels et collectifs

Des outils originaux

capables de surprendre et éveiller la curiosité des stagiaires.

Accompagnements et services

Les programmes de formation sur-mesure de l’OFFRE FORMATION s’adressent à la fois aux salariés qui souhaitent valider ou améliorer leurs compétences et aux entreprises qui cherchent à développer le potentiel de leurs équipes.
Comme chaque entreprise est unique, le programme de formation adapté le sera aussi. Plusieurs paramètres sont ajustés en fonction du contexte, de la culture et besoins de l’entreprise pour un résultat forcément efficace :

Le contexte professionnel

les exercices sont adaptés à la réalité de l’entreprise

La culture de l’entreprise

les formations s’effectuent en accord avec les valeurs de l’entreprise

Le niveau initial des stagiaires

débutant, intermédiaire, avancé, professionnel confirmé

Les objectifs personnels et professionnels

ceux-ci sont fixés de manière individuelle

Outre la formation sur-mesure, l’OFFRE FORMATION propose les services suivants :

pictogramme bureau

Questionnaires de personnalité

et bilans de compétences

ingenierie-formation

Ingénierie de formation

et conseils aux entreprises

pictogramme collaborateur

Process de recrutement

et audit d’entreprise

pictogramme valise

Titres professionnels

et projets d’emploi

Externalisation de la formation

L’externalisation, devenue de plus en plus courante, peut rapidement devenir un avantage concurrentiel pour les TPE et PME.

Confier le pôle formation et ressources humaines à une entreprise dédiée, permet de s’adjoindre un service de qualité tout en se dégageant du temps pour se consacrer au cœur de métier de l’entreprise.

Les petites entreprises ont ainsi le moyen de profiter des mêmes services et compétences que les grandes structures. Les salariés sont formés avec sérieux et rigueur grâce à un véritable plan de formation et le concours d’intervenants experts de leurs domaines. L’entreprise se démarque ainsi de la concurrence en s’adjoignant de nouvelles compétences tout en déléguant la gestion de ces tâches.

Les plus grandes structures peuvent elles aussi bénéficier de l’externalisation de la formation de ses salariées. L’externalisation peut faire profiter à l‘entreprise d’économies d’échelles sur les activités administratives de la formation tout en profitant de domaines de la formation à des coûts compétitifs.

Références & témoignages

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